Машинист буровой установки/бурильщик( Уральская горно-металлургическая компания )

04 Ноября

до 191 340 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Уральская горно-металлургическая компания"

АО "Урупский ГОК" – крупное предприятие в Карачаево-Черкесской Республике, занимающееся добычей и переработкой медно-колчеданных руд, объявляет конкурс на вакантную должность машинист буровой установки. Ищем ответственного сотрудника для работы в составе нашей профессиональной команды.

Обязанности:

• Выполнение работ по бурению, колонковое бурение
• Станки БП -85, БУ -80. Kaishan CYTS 45(C);

• Разведочное колонковое бурение на станках Atlas Copco Diamec 262, Epiroc PHC 4 (или аналоги)

• Проведение наладки бурового оборудования с двигателем мощностью до 50 кВт
• Выполнение разметки скважин согласно паспорту на буровые работы
• Выполнение установки и смены буров, долот и буровых коронок
• Выполнение цементации, тампонаж и крепление скважин
• Приготовление промывочной жидкости и тампонажной смеси
• Восстановление водоотдачи пород в скважинах
• Установление фильтров и водоподъемных средств
• Выполнение отбор керна, бурового шлама, образцов горных пород
• Применение в своей деятельности крепления (СЗА)

Требования:

• Образование: среднее общее образование, с опытом работы от 1 года
• Знание устройств обслуживаемых машин, принцип работы, технические характеристики машины;
• Знание назначений, устройств, правил монтажа, демонтажа и эксплуатации бурового и силового оборудования, их характеристики
• Конструкции буровых вышек и мачт, правила их сборки и разборки
• Технологические режимы, правила и способы бурения и расширения скважин с отбором и без отбора керна в нормальных и осложненных условиях
• Геолого-технический наряд на скважину
• Содержание и порядок заполнения паспорта буровзрывных работ

Условия:

- Полный рабочий день под землей;

- Льготный стаж по Списку №1;

- Своевременная заработная плата без задержек, выплата 2 раза в месяц;

- Возможность обучения и профессионального развития за счет предприятия;

- График работы 30/30 с ночными сменами;

- Предоставление спецодежды, обуви и СИЗ за счет предприятия;

- Льготный оздоровительный отдых для сотрудников и их детей;

- Программа ДМС;

- Новогодние подарки для детей сотрудников;

- Бесплатное проживание в общежитии;

- Корпоративные мероприятия и традиции.